早退のマナーはこうだ！職場で体調が悪くなった時に取るべき行動。

体調が悪い時の困った！

よくあるケースに、昨日の夜もしくは、朝から風邪気味で咳や鼻水が止まらない。もしかしたら、熱っぽいかもしない。

こういう時は、「もしかしたら、いつものように働いているうちに、持ち直すかもしれない。」「とりあえず、出勤したら治るかも知れない！えいやっ！」

こういう考えの人が多いと思います。筆者も、どちらかと言うとこのようなタイプです。

なんとか、職場に迷惑をかけずに穏便にやり過ごせるのがベストだと、誰もが思うでしょう。そりゃ、そうですよね。

しかし、仕事の能率はあがらず、パフォーマンスも落ちていると、仕事でのミスや集中できないまま仕事をして、ミスを犯し、結局周囲迷惑がかかってしまうのが関の山です。

それでも、あなたは倒れそうになりながら、出勤し続けますか？

早退を決める基準。

早退とは、マナーであり、思いやりでもあります。

なぜかと言うと、風邪で咳が止まらない場合や、インフルエンザなどの感染症の疑いがある場合は特に、業務の妨げになる可能性が高いからです。

あなたの事が心配で気がかりな一方、自分まで移ってしまうかもという不安を煽られます。

それならば、体調を整えてからしっかりと出勤してもらった方が良いに決まっています。

それでも人手がギリギリだから帰らないでくれと引き止める上司がいる会社は、あなたのことを大切にしてくれていないです。

そのような場合は、そもそも、職場の人との信頼関係が築けていないのです。賃金と引き換えになるほどのパフォーマンスが出せないと感じたら、問答無用で早退を申し出ましょう。

早退申し出までの流れ

朝から具合がイマイチだと感じたら、出社早々、できれば直属の上司に体調不良気味であることを報告しておく。

これは、上司や職場の人にとっては、周囲の状況を把握しておくことで、何かしらの対策を練って全体の業務をうまくまわすのにとても必要となります。自己解決しようと思わずに、報・連・相しましょう！

出社してから、具合が悪くなった場合は、限界まで頑張らずに早退の理由を申し出します。

早退することを決めたら、まず上司に早退の理由を話します。ここでのポイントは、「許しを乞うような態度で」申し出をすることです。

決して、断定的に、「今から早退させていただきます。」という伝え方は、社会人としてはNGです。

早退を心に決めたのはあなたですが、角が立たない振る舞いとしては、「相談があるのですが・・・」「実は急に体調が悪くなってしまいまして・・・早退させていただこうかと考えているのですが。。」などという、決定権を上司に委ねるかのような姿勢が望ましいです。

そして、必ず仕事の引継ぎをしてから、退社します。

もちろん、それだけで終わりではありません。体調が良くなったら、出勤してすぐに、上司をはじめ、職場の人たちに、迷惑をかけてしまったことのお詫びと、仕事の代理をしてもらったお礼、無事に回復した旨を伝えましょう。

こういったやり取りは、面倒だと思われる方もおられるでしょう。ただ、ひとつ言えることは、こういった時に、上司を始めとする周囲は、あなたのその振る舞いを見ています。予期せぬ体調不良で、職場のみんなに頼らざるを得なくなったけれど、きちんとアフターフォローできる誠実な人間だという事を見せるのです。

それができることで、これを機会に、職場の人間関係がまた一つ円滑に運んだと解釈できます。